Lương tối thiểu vùng 2026 là mức sàn mà chủ khách sạn, nhà nghỉ phải trả cho lễ tân, buồng phòng, bảo vệ làm đủ giờ trong tháng. Từ 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP nâng mức lương tối thiểu ở cả bốn vùng. Trả thấp hơn mức này là vi phạm pháp luật lao động, đồng thời ảnh hưởng mức đóng bảo hiểm xã hội. Bài viết tổng hợp mức lương mới, cách xác định vùng, cách áp dụng cho từng vị trí và ví dụ tính lương thực tế.
Tóm tắt nhanh: Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ 01/01/2026 lương tối thiểu tháng là 5.310.000 đồng (vùng I), 4.730.000 đồng (vùng II), 4.140.000 đồng (vùng III) và 3.700.000 đồng (vùng IV). Mức này áp dụng cho người làm công việc giản đơn, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng. Vùng xác định theo nơi khách sạn hoạt động. Lương thỏa thuận trong hợp đồng không được thấp hơn mức tối thiểu; tiền làm thêm giờ, làm đêm tính thêm theo Bộ luật Lao động 2019.
Cập nhật: Từ 01/01/2027, Nghị định 399/2026/NĐ-CP thay Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Lương tối thiểu tháng là 5.700.000đ (vùng I), 5.080.000đ (vùng II), 4.450.000đ (vùng III), 4.040.000đ (vùng IV); theo giờ là 27.400đ, 24.400đ, 21.400đ, 19.400đ.
Nội dung bài viết
Mức lương tối thiểu vùng 2026 là bao nhiêu?
Trả lời ngắn: từ 3.700.000 đến 5.310.000 đồng/tháng tùy vùng.
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2026 | Địa bàn tiêu biểu |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | Nội thành các đô thị lớn |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | Các thành phố, đô thị loại vừa |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | Thị xã, huyện phát triển |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | Các địa bàn còn lại |
Chi tiết danh mục địa bàn từng vùng xem tại Thư viện Pháp luật. Sau sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều địa bàn đổi tên, nên chủ cơ sở cần tra theo tên xã, phường mới.
Cách xác định vùng áp dụng cho khách sạn
Vùng được xác định theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.
- Một cơ sở: áp dụng vùng của địa bàn đặt khách sạn.
- Nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau: mỗi chi nhánh áp dụng vùng nơi chi nhánh hoạt động.
- Khu công nghiệp, khu du lịch nằm trên nhiều địa bàn: áp dụng vùng có mức cao nhất.
- Địa bàn đổi tên, sáp nhập: áp dụng theo quy định chuyển tiếp trong nghị định, thường giữ vùng cũ cho đến khi có quy định mới.
Ví dụ: nhà nghỉ ở phường trung tâm một thành phố thuộc vùng II thì lương tối thiểu là 4.730.000 đồng/tháng; homestay ở xã vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.
Áp dụng lương tối thiểu vùng 2026 cho từng vị trí
Lương tối thiểu là mức thấp nhất cho công việc giản đơn. Vị trí đòi hỏi kỹ năng, trình độ nên được trả cao hơn theo thỏa thuận và thang lương của cơ sở.
| Vị trí | Tính chất | Gợi ý |
|---|---|---|
| Tạp vụ, buồng phòng | Công việc giản đơn | Không thấp hơn mức tối thiểu vùng |
| Bảo vệ | Làm ca, có ca đêm | Mức tối thiểu cộng phụ cấp ca đêm |
| Lễ tân | Cần giao tiếp, tin học, có thể ngoại ngữ | Cao hơn mức tối thiểu |
| Kế toán, quản lý | Cần chuyên môn | Theo thang lương nội bộ |
Làm thêm giờ và làm đêm tính thế nào?
Khách sạn hoạt động 24/24 nên làm đêm, làm thêm giờ là chuyện thường. Bộ luật Lao động 2019 quy định:
- Làm thêm ngày thường: ít nhất 150% tiền lương giờ.
- Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
- Làm thêm ngày lễ, Tết: ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.
- Làm việc ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ): được trả thêm ít nhất 30% tiền lương giờ làm việc bình thường.
Xem toàn văn Bộ luật Lao động 2019. Đọc thêm hợp đồng lao động khách sạn.
Ví dụ tính lương nhân viên buồng phòng vùng II
Chị A làm buồng phòng tại khách sạn vùng II, lương thỏa thuận bằng mức tối thiểu 4.730.000 đồng/tháng, 26 ngày công, 8 giờ/ngày.
- Tiền lương giờ ≈ 4.730.000 ÷ 26 ÷ 8 ≈ 22.740 đồng.
- Làm thêm 10 giờ ngày thường: 10 × 22.740 × 150% ≈ 341.100 đồng.
- Làm 1 ngày Tết dương lịch (8 giờ): 8 × 22.740 × 300% ≈ 545.800 đồng, cộng lương ngày lễ vẫn được hưởng.
Tổng thu nhập tháng đó khoảng 5.617.000 đồng trước khi trừ bảo hiểm. Con số minh họa giúp chủ cơ sở dự trù chi phí nhân sự mùa cao điểm.
Lương tối thiểu vùng 2026 và bảo hiểm xã hội
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu tăng, mức đóng tối thiểu cũng tăng theo.
Chủ cơ sở cần rà lại hợp đồng, phụ lục và báo tăng mức đóng nếu nhân viên đang đóng theo mức cũ. Không điều chỉnh có thể bị truy đóng và xử phạt.
Việc cần làm ngay khi áp dụng mức lương mới
- Rà hợp đồng: mọi hợp đồng có lương dưới mức mới phải ký phụ lục điều chỉnh.
- Cập nhật thang lương: vị trí có kỹ năng giữ khoảng cách hợp lý với mức tối thiểu.
- Điều chỉnh bảo hiểm xã hội: báo tăng mức đóng.
- Thông báo cho nhân viên: giải thích rõ thay đổi, tránh thắc mắc.
- Lưu hồ sơ: phụ lục, bảng lương, chứng từ chi trả.
Chấm công chính xác để trả lương đúng
Tính đúng lương làm thêm, làm đêm phụ thuộc vào dữ liệu chấm công. Ghi tay dễ sai, dễ tranh cãi.
Sổ Lưu Trú có chấm công theo ca cho lễ tân, buồng phòng, bảo vệ; mỗi người tự chấm trên điện thoại, chủ cơ sở xem tổng giờ, giờ đêm, giờ làm thêm. Xem chấm công nhân viên khách sạn.
Lương tối thiểu vùng 2026 so với năm trước
Mức lương tối thiểu vùng 2026 tăng so với mức áp dụng từ 01/7/2024. Với khách sạn có 10 nhân viên hưởng sát mức tối thiểu, quỹ lương mỗi tháng tăng thêm vài triệu đồng, chưa kể phần bảo hiểm xã hội doanh nghiệp đóng.
Chủ cơ sở nên đưa khoản tăng này vào kế hoạch giá phòng năm 2026. Điều chỉnh giá nhẹ, có lộ trình và niêm yết rõ ràng thường được khách chấp nhận hơn là tăng đột ngột dịp lễ.
Một số cách cân đối chi phí khi lương tối thiểu vùng 2026 tăng:
- Sắp xếp ca hợp lý theo công suất phòng, tránh thừa người giờ thấp điểm.
- Đào tạo nhân viên đa năng: lễ tân hỗ trợ đặt phòng trực tuyến, buồng phòng kiêm kiểm tra minibar.
- Dùng phần mềm để giảm thời gian nhập liệu, đối soát, giao ca.
- Thưởng theo hiệu quả thay vì tăng lương cứng đồng loạt cho vị trí trên mức tối thiểu.
Quan trọng nhất là không cắt giảm xuống dưới mức sàn. Lương tối thiểu vùng 2026 là quy định bắt buộc, vi phạm vừa bị phạt vừa làm mất lòng tin của nhân viên, nhất là trong bối cảnh ngành lưu trú đang thiếu lao động có kinh nghiệm.
Câu hỏi thường gặp về lương tối thiểu vùng 2026
Lương tối thiểu vùng có áp dụng cho lao động thời vụ không?
Có. Người làm theo hợp đồng lao động, kể cả ngắn hạn, đều được hưởng không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng thời gian làm việc.
Nhân viên làm bán thời gian tính thế nào?
Áp dụng mức lương tối thiểu giờ theo nghị định, nhân với số giờ thực làm.
Bao ăn ở có được trừ vào lương tối thiểu không?
Lương tối thiểu tính trên tiền lương theo công việc hoặc chức danh; khoản ăn ở nên thỏa thuận rõ và không làm lương thấp hơn mức sàn.
Trả thấp hơn lương tối thiểu bị phạt thế nào?
Bị xử phạt hành chính theo quy định về lao động và buộc trả đủ phần chênh lệch kèm tiền lãi cho người lao động.
Kết luận về lương tối thiểu vùng 2026
Lương tối thiểu vùng 2026 theo Nghị định 293/2025 là 5.310.000, 4.730.000, 4.140.000 và 3.700.000 đồng/tháng cho bốn vùng. Chủ khách sạn, nhà nghỉ cần xác định đúng vùng, rà lại hợp đồng, tính đúng làm thêm, làm đêm và điều chỉnh bảo hiểm xã hội. Trả lương đúng luật giúp giữ chân nhân viên và tránh rủi ro khi thanh tra lao động.
Phần mềm quản lý khách sạn, nhà nghỉ trên điện thoại do Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Việt Thái Group phát triển. Bài viết mang tính tham khảo; quy định pháp luật có thể thay đổi, vui lòng đối chiếu văn bản hiện hành.
